Матеріал у стані актуалізації
Добре, якщо на підприємстві всі працівники сумлінно виконують обов’язки й не порушують трудової дисципліни. А якщо є працівник, який постійно запізнюється або готує документи з помилками? Як дисциплінувати та стимулювати уважніше ставитися до своїх обов’язків? Поширена практика — оголосити догану. Якщо працівник виправиться, її можна зняти достроково.
Для того щоб оголосити працівникові догану, виконайте вісім кроків.
Встановіть, чи є підстава для догани
Один із видів дисциплінарного стягнення — догана. Її оголошують за порушення трудової дисципліни (ч. 1 ст. 147 КЗпП).
Працівники зобов’язані:
- працювати чесно і сумлінно;
- своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця;
- додержувати технологічної дисципліни;
- додержувати вимог нормативних актів про охорону праці;
- дбайливо ставитися до майна власника, з яким уклали трудовий договір.
Підстава — стаття 139 КЗпП.
Роботодавець має право оголосити працівнику догану, якщо він не виконує, не виконав або не...
