Як оголосити догану

Відповідальність, штрафи
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Для того щоб притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, дійте за інструкцією — правильно визначите підстави для догани, дотримаєте строків і оформите необхідні документи. На допомогу — сім зразків за ДСТУ і приклади з судової практики

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Матеріал у стані актуалізації

Добре, якщо на підприємстві всі працівники сумлінно виконують обов’язки й не порушують трудової дисципліни. А якщо є працівник, який постійно запізнюється або готує документи з помилками? Як дисциплінувати та стимулювати уважніше ставитися до своїх обов’язків? Поширена практика — оголосити догану. Якщо працівник виправиться, її можна зняти достроково.

Для того щоб оголосити працівникові догану, виконайте вісім кроків.

Встановіть, чи є підстава для догани

Один із видів дисциплінарного стягнення — догана. Її оголошують за порушення трудової дисципліни (ч. 1 ст. 147 КЗпП).

Працівники зобов’язані:

  • працювати чесно і сумлінно;
  • своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця;
  • додержувати технологічної дисципліни;
  • додержувати вимог нормативних актів про охорону праці;
  • дбайливо ставитися до майна власника, з яким уклали трудовий договір.

Підстава — стаття 139 КЗпП.

Роботодавець має право оголосити працівнику догану, якщо він не виконує, не виконав або не...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search