Застосування дисциплінарної відповідальності до працівника, який перебуває у відрядженні

Відповідальність, штрафи
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Коновалова
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

ПРОБЛЕМА

Місячний строк застосування дисциплінарного стягнення збігає під час перебування працівника у відрядженні. Чи можна оголосити догану працівникові, направленому у відрядження, або продовжити строк для застосування дисциплінарної відповідальності на кількість днів перебування працівника у відрядженні?

РІШЕННЯ

Види дисциплінарних стягнень, порядок їх накладення, зняття та оскарження закріплено в Кодексі законів про працю України (КЗпП).

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один із таких заходів стягнення:

  • догана;
  • звільнення (ст. 147 КЗпП).

Дисциплінарне стягнення застосовує власник або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Увага

Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Порядок...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search