ПРОБЛЕМА
Місячний строк застосування дисциплінарного стягнення збігає під час перебування працівника у відрядженні. Чи можна оголосити догану працівникові, направленому у відрядження, або продовжити строк для застосування дисциплінарної відповідальності на кількість днів перебування працівника у відрядженні?
РІШЕННЯ
Види дисциплінарних стягнень, порядок їх накладення, зняття та оскарження закріплено в Кодексі законів про працю України (КЗпП).
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один із таких заходів стягнення:
- догана;
- звільнення (ст. 147 КЗпП).
Дисциплінарне стягнення застосовує власник або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Увага
Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Порядок...
