Чи можна оголосити догану за відмову від участі у корпоративі

Відповідальність, штрафи
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

ПРОБЛЕМА

Директор підприємства доручив підготувати наказ про обов’язкову участь у новорічному корпоративі всіх працівників підприємства. Окремим пунктом у наказі зазначено, що за відмову від участі в корпоративі (відсутність на заході з неповажних причин) працівників притягнуть до дисциплінарної відповідальності (оголосять догану). Чи правомірні дії директора?

РІШЕННЯ

Ні, не правомірні.

Чому так?

Догану, як захід дисциплінарного стягнення, може бути застосовано до працівника за порушення трудової дисципліни (ч. 1 ст. 147 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП). Пам’ятаймо, що при укладанні трудового договору працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові (ПВТР; ч. 1 ст. 21 КЗпП). Тому притягнути до дисциплінарної відповідальності працівника можна за:

  • порушення ПВТР;
  • неналежне виконання робочих (посадових) обов’язків, передбачених трудовим договором.

Окрім того, роботодавець не має права вимагати від праці...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search