ПРОБЛЕМА
Директор підприємства доручив підготувати наказ про обов’язкову участь у новорічному корпоративі всіх працівників підприємства. Окремим пунктом у наказі зазначено, що за відмову від участі в корпоративі (відсутність на заході з неповажних причин) працівників притягнуть до дисциплінарної відповідальності (оголосять догану). Чи правомірні дії директора?
РІШЕННЯ
Ні, не правомірні.
Чому так?
Догану, як захід дисциплінарного стягнення, може бути застосовано до працівника за порушення трудової дисципліни (ч. 1 ст. 147 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП). Пам’ятаймо, що при укладанні трудового договору працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові (ПВТР; ч. 1 ст. 21 КЗпП). Тому притягнути до дисциплінарної відповідальності працівника можна за:
- порушення ПВТР;
- неналежне виконання робочих (посадових) обов’язків, передбачених трудовим договором.
Окрім того, роботодавець не має права вимагати від праці...
