Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення (ст. 151 КЗпП).
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Ініціатором дострокового зняття дисциплінарного стягнення може бути керівник підрозділу, в якому працює працівник, що має стягнення, бригада або інший колектив. Ініціативу можна зафіксувати у доповідній записці .
Про дострокове зняття стягнення видають наказ, в якому мотивують прийняте рішення. З наказом також потрібно ознайомити працівника під підпис.
