Особа має надати витяг з електронної трудової книжки (ЕТК) із записом про звільнення. Якщо в ЕТК запис відсутній, скеруйте працівника звернутися до попереднього роботодавця, щоб до трудової книжки внесли запис про звільнення.
Під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати трудову книжку, якщо вона є, або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП).
Якщо працівник надав трудову книжку без запису про звільнення, направте його на попереднє місце роботи, щоб внести запис про звільнення. Керуйтеся пунктом 1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкції № 58):
|
при влаштуванні працівники зобов’язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. |
Тобто в трудовій книжці повинен бути запис про звільнення з попереднього місця роботи.
...
