Типова ситуація сьогодення: працівника увільнили від роботи у зв’язку із призовом на військову службу, а на період його увільнення на цю посаду тимчасово перевели іншого. Згодом його також призвали та увільнили від роботи. На місце другого мобілізованого працівника тимчасово перевели вже іншого працівника, а на його посаду прийняли нового працівника за строковим трудовим договором.
Скористайтеся консультацією, щоб розібратися:
- чи правомірно проводити такі ротації;
- як правильно все оформити;
- які документи видати, коли хтось із увільнених працівників повернеться зі служби.
Правомірність кадрової ротації на посаді
Працівникам, яких призвали на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або яких прийняли на військову службу за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня...
