Матеріальна відповідальність працівників

Відповідальність, штрафи
12 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Підстави притягнення до матеріальної відповідальності: протиправні дії (бездіяльність) працівника, порушення трудових обов’язків, пряма та дійсна шкода. Види матвідповідальності: обмежена матеріальна відповідальність, повна матеріальна відповідальність. Визначення розміру шкоди. Порядок відшкодування

user icon
Віктор Кирпенко
юрист, експерт із соціального страхування, Київ

Багатьом відома приказка: «Якщо хочеш, щоб щось було зроблено добре, зроби це сам». Проте у бізнесі дотриматися цього принципу практично неможливо. Отже, виникає необхідність застосування найманої праці.

Законодавство зобов’язує працівників якісно виконувати трудові обов’язки та дбайливо ставитись до майна власника, адже за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації (далі — організація) унаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків, передбачено матеріальну відповідальність.

Основні положення щодо матеріальної відповідальності працівників закріплено у главі IX КЗпП. Відповідно до статті 131 КЗпП працівники зобов’язані бережливо ставитися до майна організації, вживати заходів до запобігання шкоді. У разі заподіяння організації матеріальної шкоди працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності (ст. 130 КЗпП), але за наявності відповідних умов.

УВАГА! Згідно зі статтею 130 КЗпП до матеріальної відповідальності може бути притягнуто лише працівників, то...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search