Чи можна під час воєнного стану перевести працівника без згоди на іншу посаду на час простою

Усі оновлення
22 травня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Перевести працівника без його згоди на іншу посаду на час простою можете тільки у випадках, передбачених Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

У разі простою працівників, за їх згодою, можна перевести з урахуванням спеціальності та кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою (ч. 2 ст. 34 КЗпП).

Під час воєнного стану не застосовуємо норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом № 2136 (ч. 3 ст. 1 Закону № 2136).

Протягом воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я:

  • щоби відвернути або ліквідувати наслідки бойових дій;
  • якщо є інші обставини, що становлять або можуть становити загр...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search