Поки триває воєнний стан, працівників можна попередити про зміну будь-яких істотних умов праці одразу після того, як роботодавець прийме рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці.
Під час воєнного стану діють обмеження та особливості організації трудових відносин, які встановлює Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136) (п. 2 Прикінцевих положень КЗпП).
Протягом воєнного стану не застосовуємо норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом № 2136 (ч. 3 ст. 1 Закону № 2136).
|
Стаття 3 Закону № 2136 називається «Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу». Така назва статті може викликати хибне відчуття, що йдеться про зміну істотних умов праці винятково при переведенні. Але мова про дві окремі кадрові процедури — переведення і зміну істотних умов праці. |
Частина 2 статті 3 Закону № 2136 визначає, що у пері...
