Як оплачувати роботу у вихідні під час воєнного стану

Усі оновлення
22 травня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Оплачуйте в подвійному розмірі або надайте інший день відпочинку.

З 24.03.2022 діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136). Норми Закону № 2136 застосовуємо протягом воєнного стану до моменту його припинення.

Під час воєнного стану не застосовуємо норми статті 71 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136-ІХ).

Тобто не діють норми КЗпП щодо:

  • заборони залучати до роботи у вихідні;
  • обов’язкового погодження з профспілкою залучення працівників до роботи у вихідний день.

Норма статті 72 КЗпП щодо компенсації за залучення працівника до роботи у вихідний день діє.

Роботу у вихідний день можна компенсувати, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ч. 1 ст. 72 КЗпП).

Із консультації «Трудові відносини в умовах воєнного стану»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search