Відповідь залежить від того, який спосіб обрав роботодавець, щоби зменшити розмір оплати праці.
|
Якщо роботодавець обрав процедуру зміни істотних умов праці або вніс зміни до локальних актів підприємства, строк дії таких умов оплати праці він визначає самостійно. Строк, на який роботодавець змінює умови оплати праці, зафіксуйте в наказі. |
Якщо роботодавець зменшив розмір оплати праці через призупинення дії певних положень колдоговору, зміни діють лише у період воєнного стану. Нагадаємо, що на період воєнного стану дію окремих положень колективного договору можна зупинити за ініціативою роботодавця (ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Із консультації «Трудові відносини в умовах воєнного стану»
