Роботодавець самостійно вирішує це питання з огляду на заборону дискримінації у сфері оплати праці.
Форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат роботодавець встановлює самостійно у колдоговорі або іншому локальному акті з питань оплати праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП). Тож у випадку зменшення розмірів зарплати роботодавець також вирішує самостійно.
Нагадаємо, що кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю (ч. 2 ст. 23 Загальної декларації прав людини, ухваленої та проголошеної резолюцією 217A (III) Генеральної Асамблеї ООН від 10.12.1948).
|
Роботодавцеві заборонено знижувати розмір оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи... |
