Незгода працівника не впливає на право роботодавця призупинити дію трудового договору, якщо причина призупинення — неможливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Однак, працівник може оскаржити наказ роботодавця.
|
Призупинити дію трудового договору можна за ініціативи однієї із сторін. Підстава призупинити дію трудового договору — у зв’язку із збройною агресією проти України відсутня можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136). |
Закон № 2136 не вимагає згоди іншої сторони призупинити дію трудового договору. Достатньо одній стороні, наприклад, роботодавцю прийняти таке рішення і повідомити про це працівника.
Однак, працівник може оскаржити наказ (розпорядження). Якщо працівник або працівники не згодні з наказом роботодавця про призупинення дії тру...
