Чи можна призупинити трудовий договір, якщо працівник не згоден

Усі оновлення
22 травня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Незгода працівника не впливає на право роботодавця призупинити дію трудового договору, якщо причина призупинення — неможливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Однак, працівник може оскаржити наказ роботодавця.

Призупинити дію трудового договору можна за ініціативи однієї із сторін. Підстава призупинити дію трудового договору — у зв’язку із збройною агресією проти України відсутня можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).

Закон № 2136 не вимагає згоди іншої сторони призупинити дію трудового договору. Достатньо одній стороні, наприклад, роботодавцю прийняти таке рішення і повідомити про це працівника. 

Однак, працівник може оскаржити наказ (розпорядження). Якщо працівник або працівники не згодні з наказом роботодавця про призупинення дії тру...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search