Так, може.
Під час воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII, діють обмеження та особливості організації трудових відносин, які встановлює Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136) (п. 2 Прикінцевих положень КЗпП).
У період воєнного стану не застосовуємо норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом № 2136 (ч. 3 ст. 1 Закону № 2136).
|
Через ведення бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві. Виняток — працівник примусово залучений до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану або залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ст. 4 Закону № 2136). |
Під час призупинення дії трудового договору праців...
