Роботодавець не може направляти у відрядження без згоди жінок, що мають дітей віком 3—14 років або дітей з інвалідністю (ст. 177 КЗпП).
Закон не визначає, як оформлювати згоду. Пропонуємо чотири варіанти.
- Працівниця надає згоду на відрядження в заяві.
2. Кадровик надає працівниці повідомлення про відрядження з проханням надати згоду. Працівниця проставляє відмітку: згодна (не згодна).
Не задовольняйтеся усною згодою. Працівниця може змінити думку і:
- поскаржитися до Держпраці на порушення трудових прав, аргументуючи скаргу тим, що роботодавець примушував її їхати у відрядження попри незгоду;
- вимагати звільнення за частиною 3 статті 38 КЗпП через порушення роботодавцем законодавства про працю — направлення у відрядження без згоди.
Наслідок: роботодавцю доведеться звільнити працівницю в строк, про який вона просить, з виплатою вихідної допомоги в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).
Без письмової згоди роботодавцю ...
