Як оформити згоду жінки, яка має дитину, на відрядження

Усі оновлення
24 травня 2023 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець не може направляти у відрядження без згоди жінок, що мають дітей віком 3—14 років або дітей з інвалідністю (ст. 177 КЗпП).

Закон не визначає, як оформлювати згоду. Пропонуємо чотири варіанти.

  1. Працівниця надає згоду на відрядження в заяві.
    2. Кадровик надає працівниці повідомлення про відрядження з проханням надати згоду. Працівниця проставляє відмітку: згодна (не згодна).

Не задовольняйтеся усною згодою. Працівниця може змінити думку і:

  • поскаржитися до Держпраці на порушення трудових прав, аргументуючи скаргу тим, що роботодавець примушував її їхати у відрядження попри незгоду;
  • вимагати звільнення за частиною 3 статті 38 КЗпП через порушення роботодавцем законодавства про працю — направлення у відрядження без згоди.

Наслідок: роботодавцю доведеться звільнити працівницю в строк, про який вона просить, з виплатою вихідної допомоги в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).

Без письмової згоди роботодавцю ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search