Ні, оскільки це порушує вимоги законодавства.
Працівникам гарантовано право на виплату добових, відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями (ст. 121 КЗпП).
Мінімальний розмір добових законодавство не встановлює, але Податковий кодекс (ПК) визначає зміст поняття «добові витрати» — витрати на харчування та інші власні потреби фізичної особи (ст. 170.9.1 ПК).
Добові у 0 грн у день вибуття — порушення
Деякі підприємства визначають добові у розмірі нуль гривень у день вибуття (приміром, після 20:00) чи прибуття (приміром, до 09:00) з відрядження. Пояснюють це тим, що загальна сума добових за період відрядження компенсує витрати на харчування та інші потреби. Із погляду законодавства цей аргумент неприйнятний.
КЗпП не передбачає виплати добових пропорційно часу перебування працівника у відрядженні упродовж доби. Норма імперативна — «працівникам виплачують добові».
Гарантії та компенсації при відрядженнях належать до мінімальних ...
