Чи можна не виплачувати добові на відрядження, якщо час відправлення і прибуття припадає на неробочий час

Усі оновлення
24 травня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Олена Коновалова
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ

Ні, оскільки це порушує вимоги законодавства.

Працівникам гарантовано право на виплату добових, відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями (ст. 121 КЗпП).

Мінімальний розмір добових законодавство не встановлює, але Податковий кодекс (ПК) визначає зміст поняття «добові витрати» — витрати на харчування та інші власні потреби фізичної особи (ст. 170.9.1 ПК).

Приклад

Добові у 0 грн у день вибуття — порушення

Деякі підприємства визначають добові у розмірі нуль гривень у день вибуття (приміром, після 20:00) чи прибуття (приміром, до 09:00) з відрядження. Пояснюють це тим, що загальна сума добових за період відрядження компенсує витрати на харчування та інші потреби. Із погляду законодавства цей аргумент неприйнятний.

 

КЗпП не передбачає виплати добових пропорційно часу перебування працівника у відрядженні упродовж доби. Норма імперативна — «працівникам виплачують добові».

Гарантії та компенсації при відрядженнях належать до мінімальних ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search