Роботодавець може надати інший день відпочинку.
Якщо наказ про відрядження передбачає повернення з відрядження у вихідний, працівникові можна надати інший день відпочинку (п. 11 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59; далі — Інструкція № 59). Ця норма Інструкції № 59 не зобов’язує роботодавця надавати працівнику підприємства бюджетної сфери інший день відпочинку, якщо він повертається додому у вихідний, а лише передбачає таку можливість. Тож якщо не надасте іншого дня відпочинку, законодавства про працю не порушите.
На приватному підприємстві дійте, як прописали в Положенні про відрядження.
Як оформити. З’ясовуйте, чи буде компенсація, ще коли готуєте наказ про відрядження працівника, що повернеться у вихідний.
Якщо директор не проти компенсувати повернення у вихідний, запитайте у працівника, чи бажає він додатково відпочити за день повернення з відрядження. Відповідь позитивна? Попросіть вказати про це в заяві...
