Чи надавати інший день відпочинку, якщо спеціально направили працівника у відрядження на святкові чи вихідні

Усі оновлення
24 травня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Оплатіть у подвійному розмірі роботу у вихідний або надайте інший день відпочинку. Роботу у святковий день компенсуйте подвійно оплатою + інший день відпочинку.

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові чи неробочі дні, то компенсацію за роботу в ці дні виплачують відповідно до законодавства (п. 9 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59).

«Відповідно до законодавства» означає таке:

Робота

Компенсації

Підстава

У вихідний

оплата у подвійному розмірі або інший день відпочинку

ст. 72 КЗпП

У святковий чи неробочий день

Оплата у подвійному розмірі + за бажанням працівника та рішенням роботодавця інший день відпочинку

ст. 107 КЗпП

Як оформити. Якщо направляєте працівника у відрядження для роботи у вихідний день, запитайте, яку компенсацію він обирає. Отримайте від нього заяву.

Приклад

Текст заяви

У зв’язку з відрядженням для роботи у вихідний день 20.11.20...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search