Як роботодавець має оплатити працівникам недопрацьовані години — законодавство не визначає.
Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, щоб кожен працював за своєю спеціальністю та кваліфікацією, був забезпечений роботою впродовж усього робочого дня (ст. 141 КЗпП; пп. «а» п. 12 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 № 213).
Якщо працівник із повною зайнятістю відпрацював усі зміни та недопрацював під час підсумованого обліку робочого часу до розрахункової норми за обліковий період, то роботодавець таким графіком змінності порушує:
- законодавство про працю;
- право працівників на працю й на її оплату.
Це не повністю підпадає під поняття простою не з вини працівника, який оплачують не нижче від двох третин тарифної ставки розряду/окладу працівника (ч. 1 ст. 113 КЗпП). Адже в разі простою роботодавець призупиняє роботу через відсутність органі...
