Як доплачувати за години, які працівник за змінним графіком недопрацював до розрахункової норми з вини роботодавця

Робочий час, режим роботи
26 травня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Як роботодавець має оплатити працівникам недопрацьовані години — законодавство не визначає.

Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, щоб кожен працював за своєю спеціальністю та кваліфікацією, був забезпечений роботою впродовж усього робочого дня (ст. 141 КЗпП; пп. «а» п. 12 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 № 213).

Якщо працівник із повною зайнятістю відпрацював усі зміни та недопрацював під час підсумованого обліку робочого часу до розрахункової норми за обліковий період, то роботодавець таким графіком змінності порушує:

  • законодавство про працю;
  • право працівників на працю й на її оплату.

Це не повністю підпадає під поняття простою не з вини працівника, який оплачують не нижче від двох третин тарифної ставки розряду/окладу працівника (ч. 1 ст. 113 КЗпП). Адже в разі простою роботодавець призупиняє роботу через відсутність органі...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search