Якщо підприємство набуває статусу резидента Дія Сіті, це прямо й опосередковано впливає на істотні умови трудового договору. Зокрема, можуть зменшитися розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності та розмір майбутньої пенсії працівника.
У зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці можлива зміна істотних умов праці, якщо працівник продовжує роботу за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — повідомте працівника не пізніше ніж за два місяці, а під час воєнного стану — до того, як їх запровадити (ч. 3 ст. 32 КЗпП і ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).
Допомогу по тимчасовій непрацездатності виплачують застрахованим особам у розмірі суми зарплати (доходу) застрахованої особи, яка є праців...
