Як зменшити зарплату

Оплата праці
12 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ
user icon
Ірина Тубелець
заступник керівника Департаменту правового захисту Федерації професійних спілок України, заслужений юрист України, Київ
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Зменшити зарплату можна у різний спосіб. Обирайте свій з огляду на те, який документ регулює умови оплати праці на вашому підприємстві. Закон дає змогу зменшити зарплату:

  • якщо укладений колдоговір — шляхом змін до колективного договору;
  • якщо колдоговір не укладали — шляхом змін до локального акта (актів) роботодавця про оплату праці.

В обох випадках роботодавець керуватиметься насамперед статтями 97, 103 КЗпП.

Змінити можна не тільки посадові оклади (тарифні ставки) чи відрядні розцінки, а й доплати, надбавки, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, і навіть систему оплати праці. Хоч би які складники заробітної плати ви не змінювали, враховуйте, що на реалізацію змін потрібно щонайменше 2,5 місяці.

Консультація допоможе задокументувати зменшення зарплати, дотримати норм права і строків, що встановлює КЗпП для змін умов оплати праці в бік погіршення.

Зменшення зарплати через зміни до колективного договору

Як зменшити зарплату через зміни до колективного договору

Базові норми

1. П...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search