Зменшити зарплату можна у різний спосіб. Обирайте свій з огляду на те, який документ регулює умови оплати праці на вашому підприємстві. Закон дає змогу зменшити зарплату:
- якщо укладений колдоговір — шляхом змін до колективного договору;
- якщо колдоговір не укладали — шляхом змін до локального акта (актів) роботодавця про оплату праці.
В обох випадках роботодавець керуватиметься насамперед статтями 97, 103 КЗпП.
Змінити можна не тільки посадові оклади (тарифні ставки) чи відрядні розцінки, а й доплати, надбавки, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, і навіть систему оплати праці. Хоч би які складники заробітної плати ви не змінювали, враховуйте, що на реалізацію змін потрібно щонайменше 2,5 місяці.
Консультація допоможе задокументувати зменшення зарплати, дотримати норм права і строків, що встановлює КЗпП для змін умов оплати праці в бік погіршення.
Зменшення зарплати через зміни до колективного договору
Як зменшити зарплату через зміни до колективного договору
Базові норми
1. П...
