ПРОБЛЕМА
Працівник, який працює на умовах неповного робочого часу, написав заяву такого змісту: «Прошу вас збільшити щомісячний посадовий оклад до 1500 грн. згідно з моїм графіком роботи на неповному робочому дні з 09:00 до 13:00». Чи буде правомірним збільшення посадового окладу працівнику на підставі поданої заяви?
РІШЕННЯ
Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України (КЗпП) за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом (далі — роботодавець) може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації (далі — організація).
Згідно зі статтею 96 КЗпП основою організації оплати праці є тарифна система о...
