ПРОБЛЕМА
У школі створена первинна профспілкова організація. Два роки тому зі складу профспілки вийшли двадцять працівників, а тепер планують й усі інші. Як бути з укладанням колективного договору, хто погоджує тарифікацію? Як бути з тими документами, які погоджуються профспілкою?
РІШЕННЯ
Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі — організація) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи (ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII; далі — Закон № 3356). Стаття 11 КЗпП містить таку саму правову норму.
Колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів — представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони (ст. 3 Закону № 3356 , ст. 12 КЗпП).
Тобто за умови, що в організації створена первинна профспілкова організаці...
