Чи скорочувати посаду на прохання працівника, якому на день звільнення залишилося півтора року до пенсії

Звільнення
4 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Не радимо на прохання працівника скорочувати посаду, звільняти і виплачувати вихідну допомогу. Якщо посада підприємству потрібна і її знову введете й візьмете на роботу нового працівника, звільнений працівник може оскаржить фіктивне скорочення посади в суді, якщо у нього не складеться, тобто не призначать пенсію за віком достроково.

Пенсію за віком призначають особі, яку звільнили у зв’язку з ліквідацієюi, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗП, якщо одночасно виконують умови:

  • на день звільнення працівника залишилося півтора року до досягнення пенсійного віку;
  • працівник зареєструвався протягом 30 днів після звільнення у центрі зайнятості;
  • упродовж семи днів для нього не знайшли підходящої роботи;
  • він має страховий стаж для призначення пенсії в мінімальному розмірі.

Підстави — частина перша статті 49 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VIпункт 6 частини...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search