Не радимо на прохання працівника скорочувати посаду, звільняти і виплачувати вихідну допомогу. Якщо посада підприємству потрібна і її знову введете й візьмете на роботу нового працівника, звільнений працівник може оскаржить фіктивне скорочення посади в суді, якщо у нього не складеться, тобто не призначать пенсію за віком достроково.
Пенсію за віком призначають особі, яку звільнили у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗП, якщо одночасно виконують умови:
- на день звільнення працівника залишилося півтора року до досягнення пенсійного віку;
- працівник зареєструвався протягом 30 днів після звільнення у центрі зайнятості;
- упродовж семи днів для нього не знайшли підходящої роботи;
- він має страховий стаж для призначення пенсії в мінімальному розмірі.
Підстави — частина перша статті 49 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI, пункт 6 частини...
