Новий роботодавець не може вимагати від працівника довідки про використання відпусток чи виплату матеріальної допомоги на оздоровлення з попереднього місця роботи.
Перелік документів, які громадянин зобов’язаний подати при укладенні трудового договору визначає частина 2 статті 24 КЗпП.
Заборонено під час укладення трудового договору вимагати від осіб:
- відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування;
- документи, подавати які законодавство не передбачає.
Підстава — стаття 25 КЗпП.
Жодний нормативний акт не надає роботодавцю право вимагати при прийнятті на роботу документи про використані відпустки та виплачену матеріальну допомогу.
Щодо матеріальної допомоги на оздоровлення, позиція Мінсоцполітики — під час формування фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік для кожного працівника передбачено одну допомогу для оздоровлення. Це гарантована виплата один раз на рік при наданні щорічної відпустки за відповідний робочий рік...
