Чи можна встановити доплату за роботу в гірському населеному пункті та на підставі яких документів

Оплата праці
12 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Встановлення підвищених на 25% тарифних ставок (посадових окладів) є обов’язковим.

Чому так?

На підприємствах, в установах, організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, тарифні ставки і посадові оклади працівників, визначені генеральною, галузевими та регіональними угодами як мінімальні гарантії в оплаті праці, а також встановлені за рішенням КМУ або за його дорученням, підвищуються на 25% (абз. 1 п. 1 Постанови КМУ «Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах» від 11.08.1995 № 648; далі — Постанова № 648).

Якщо підприємство, установа, організація розташовані за межами населеного пункту, якому надано статус гірського, але мають філії, представництва, відділення, інші відокремлені підрозділи і робочі місця в населених пунктах, що мають статус гірських, тарифні ставки та посадові оклади працівників, які постійно в них працюють, також підлягають підвищенню у розмірі, передбаченому абзацом 1 пункту 1 Постанови № 648 (абз. 2 п. 1 П...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search