У колдоговорі чи положенні про оплату праці можете встановити додаткові пільги, не передбачені законодавством, зокрема, невихід на роботу працівника, якій зазнав мобінгу, упродовж певного часу зі збереженням середнього заробітку. Такий працівник має право вимагати запровадити для нього дистанційну роботу строком до двох місяців. Відсторонити від роботи «переслідувача» не маєте права.
Мобінг (цькування) — систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність (ч. 1 ст. 2...
