У чому різниця між неповним робочим часом і скороченою тривалістю робочого часу

Робочий час, режим роботи
8 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Скорочену тривалість робочого часу встановлюємо на вимогу законодавства. За скороченої тривалості працівник отримує таку саму зарплату, як і при роботі повний день.

Неповний робочий час встановлюємо за угодою сторін або в порядку зміни істотних умов праці, а оплачуємо пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП). Далі — докладніше.

Поняття «скорочена тривалість робочого часу» та «неповний робочий час» нерідко плутають, що призводить до конфліктних ситуацій між роботодавцями, профспілками, працівниками. МСЕК також часто вказують в ІПР скорочену тривалість як рекомендацію для працівника з інвалідністю, хоча насправді мають на увазі саме неповний робочий час.

Неповний робочий час відрізняється від скороченого за такими ознаками:

  • за повністю відпрацьований скорочений робочий час працівнику виплачують повну тарифну ставку (повний посадовий оклад), а за умови неповного робочого часу — пропорційно частину тарифної ставки (посадового окладу) або зарплату залеж...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search