Нижньої межі неповного робочого часу немає. Ви можете ввести неповний робочий день чи тиждень тривалістю навіть одна година на тиждень, якщо інше не передбачили колдоговором.
Стаття 56 КЗпП не обмежує права сторін трудового договору визначити тривалість неповного робочого часу (лист Мінсоцполітики від 29.08.2012 № 318/13/116-12).
Тому тривалість неповного робочого дня можете встановити за угодою між працівником і роботодавцем. Неповний робочий час може дорівнювати одній, п’яти, шести, десяти чи іншій кількості годин на тиждень, і, відповідно, оплаті підлягає фактично відпрацьований час або виробіток.
Нижню межу неповного часу можна встановити колдоговором. Адже саме в колективному договорі встановлюють взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку (ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» вiд 01.07.1993 № 3356-XII).
