Якщо працівниця належить до категорії працівників, яким роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час, встановлюйте неповний час тої тривалості, про яку вона просить.
Неповний робочий день або неповний робочий тиждень можна встановити як при прийнятті на роботу, так і згодом, за угодою між працівником і роботодавцем (ст. 56 КЗпП).
На прохання вагітної, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, зокрема таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тривалість визначайте таку, про яку просить працівниця.
В інших ситуаціях неповний робочий час і його тривалість встановлюють за угодою сторін трудового договору. Якщо сторони не досягнуть домовленості, працівник не може вимагати від роботодавця встановити йому неповний робочий час.
