Як приймати працівників під час дії попередження про введення на підприємстві неповного робочого часу

Робочий час, режим роботи
8 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Коновалова
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Приймайте з неповним робочим часом, встановленим за угодою сторін (ст. 56 КЗпП). Домовтеся про дату введення неповного часу — з початку роботи чи пізніше, коли неповний час почне діяти на усьому підприємстві.

Приклад

встановлення неповного робочого часу за угодою сторін

На підприємстві вводять неповний робочий тиждень із 01 серпня 2023 р. Працівників попередили про це за місяць, 30 червня 2023 р.

Нового працівника приймають із 05 липня 2023 р.  — до збігу строку попередження інших працівників про зміну істотних умов праці й запровадження нового режиму роботи.

Неповний робочий час можна встановити як із 05 липня 2023 р., так і з 01 серпня 2023 р. Це предмет домовленості сторін.

Умову щодо встановлення режиму неповного робочого часу працівник зазначає у заявіНа підставі заяви роботодавець видає наказОбидва питання можете врегулювати одним наказом, адже для наказів про прийняття і запровадження неповного часу встановлено однаковий строк зберігання.

Якщо при прийнятті на робо...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search