Як визначити розмір оплати праці пропорційно відпрацьованому часу

Робочий час, режим роботи
8 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Щоб визначити розмір оплати праці — складіть пропорцію.

Ситуація з практики. Бухгалтер наполягає, щоб у наказах про встановлення неповного робочого часу замість фрази «з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу» було зазначено «на 0,5 (0,75; 0,25 тощо) ставки», мотивуючи це тим, що у другому випадку вона щомісяця нараховуватиме працівникам певну частину окладу (половину, чверть тощо), а в першому випадку їй щомісяця доводиться заново розраховувати розмір зарплати залежно від кількості відпрацьованих працівником годин.

Неповний робочий час оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП).

КЗпП не містить норм, які роз’яснюють, що означає працювати «на 0,5 ставки», на «0,25 ставки» тощо.

Отже, у заявах працівника та наказах роботодавця про встановлення неповного робочого дня або тижня щодо умов оплати праці зазначайте: з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Бухгалтер може визначити розмір оплати за допомогою пропорції:

норма роб...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search