Щоб визначити розмір оплати праці — складіть пропорцію.
Ситуація з практики. Бухгалтер наполягає, щоб у наказах про встановлення неповного робочого часу замість фрази «з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу» було зазначено «на 0,5 (0,75; 0,25 тощо) ставки», мотивуючи це тим, що у другому випадку вона щомісяця нараховуватиме працівникам певну частину окладу (половину, чверть тощо), а в першому випадку їй щомісяця доводиться заново розраховувати розмір зарплати залежно від кількості відпрацьованих працівником годин.
Неповний робочий час оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП).
КЗпП не містить норм, які роз’яснюють, що означає працювати «на 0,5 ставки», на «0,25 ставки» тощо.
Отже, у заявах працівника та наказах роботодавця про встановлення неповного робочого дня або тижня щодо умов оплати праці зазначайте: з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Бухгалтер може визначити розмір оплати за допомогою пропорції:
|
норма роб... |
