Чи встановлювати обідню перерву працівникам із неповним робочим днем

Робочий час, режим роботи
8 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Потапова
провідний консультант Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового законодавства, Київ

Якщо працівник працює менше п’яти годин на день, перерву можна не надавати.

За яких умов установлювати перерву працівникам із неповним робочим днем, визначають у Правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства (ПВТР). Це залежить від тривалості щоденної роботи.

Перерву для відпочинку і харчування надають, як правило, через чотири години після початку роботи (ч. 1 ст. 66 КЗпП). Час початку і закінчення перерви встановлюють у ПВТР (ч. 2 ст. 66 КЗпП).

Роботодавець має керуватися принципом доцільності при встановленні обідньої перерви, а єдиний порядок надання її працівникам із неповним робочим днем закріпити в ПВТР.

Приклад

визначення потреби у перерві

Тривалість щоденної роботи менше чотирьох годин — перерву не встановлюйте.

Тривалість щоденної роботи 4 год 30 хв — перерву можна не встановлювати.

Тривалість щоденної роботи понад 5 год — встановіть перерву, аби не порушити право працівника на відпочинок. 

До початку роботи за укладеним трудовим договором, роботодавець зобо...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search