Якщо працівник працює менше п’яти годин на день, перерву можна не надавати.
За яких умов установлювати перерву працівникам із неповним робочим днем, визначають у Правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства (ПВТР). Це залежить від тривалості щоденної роботи.
Перерву для відпочинку і харчування надають, як правило, через чотири години після початку роботи (ч. 1 ст. 66 КЗпП). Час початку і закінчення перерви встановлюють у ПВТР (ч. 2 ст. 66 КЗпП).
Роботодавець має керуватися принципом доцільності при встановленні обідньої перерви, а єдиний порядок надання її працівникам із неповним робочим днем закріпити в ПВТР.
визначення потреби у перерві
Тривалість щоденної роботи менше чотирьох годин — перерву не встановлюйте.
Тривалість щоденної роботи 4 год 30 хв — перерву можна не встановлювати.
Тривалість щоденної роботи понад 5 год — встановіть перерву, аби не порушити право працівника на відпочинок.
До початку роботи за укладеним трудовим договором, роботодавець зобо...
