Якщо під час воєнного стану встановлюєте неповний робочий час:
- з ініціативи працівника — процедура така сама, як і в мирний час;
- з ініціативи роботодавця — маєте право не повідомляти працівника за два місяці.
Коли встановлюєте неповний робочий час з ініціативи роботодавця:
- перевірте, чи є зміни в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП);
- повідомте про заплановані зміни до їх запровадження (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).
Запроваджуйте неповний робочий час наказом. Коли ініціатор роботодавець, заява працівника не потрібна.
Із консультації «Неповний робочий час»
