Не має, але може. За потреби.
Оперативний облік фактичного часу перебування працівників на робочих місцях не належить до безпосередніх завдань інспектора з кадрів. Кваліфікаційна характеристика, вміщена до Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, не передбачає цього обов’язку.
Проте, за рівнем знань та вмінь інспектор з кадрів може контролювати чи координувати табельний облік, а у виняткових випадках — і вести його особисто.
Доручати табельний облік кадровику доречно за певних умов. Наприклад:
- працівників на підприємстві небагато і всі вони зосереджені в одному приміщенні. Це дає змогу «табельнику» постійно контролювати трудову дисципліну;
- на підприємстві діє система щоденного «інформування» про присутність (відсутність) працівників на робочих місцях, запізнення, передчасне залишення роботи. Як варіант — керівник підрозділу щоденно подає інформацію, засвідчену особистим підписом, відповідальному за облік використання робочого часу. ...
