Чи може кадровик складати табель

Робочий час, режим роботи
13 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Не має, але може. За потреби.

Оперативний облік фактичного часу перебування працівників на робочих місцях не належить до безпосередніх завдань інспектора з кадрів. Кваліфікаційна характеристика, вміщена до Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, не передбачає цього обов’язку.

Проте, за рівнем знань та вмінь інспектор з кадрів може контролювати чи координувати табельний облік, а у виняткових випадках — і вести його особисто.

Доручати табельний облік кадровику доречно за певних умов. Наприклад:

  • працівників на підприємстві небагато і всі вони зосереджені в одному приміщенні. Це дає змогу «табельнику» постійно контролювати трудову дисципліну;
  • на підприємстві діє система щоденного «інформування» про присутність (відсутність) працівників на робочих місцях, запізнення, передчасне залишення роботи. Як варіант — керівник підрозділу щоденно подає інформацію, засвідчену особистим підписом, відповідальному за облік використання робочого часу. ...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search