Розгляньмо ситуацію із практики.
У приписі за результатами перевірки інспектор праці зауважив: «Відповідно до табеля за грудень працівник перебував у відрядженні 9 грудня, однак при підсумку відпрацьованого за місяць часу відрядження не враховано. Натомість проставлено повну норму робочого часу за грудень — 178 год. Зазначене свідчить про незабезпечення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи». Чи правомірне зауваження інспектора?
Урахування робочого часу у відрядженні в загальну кількість відпрацьованих за місяць годин не порушує норм жодного нормативно-правового акта. Утім, цей час варто враховувати окремо. Чому так?
Службове відрядження — поїздка працівника на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок відрядження з основною діяльністю підприємства) (п. 1 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від...
