Як табелювати відрядження — відпрацьований чи невідпрацьований час

Усі оновлення
13 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Розгляньмо ситуацію із практики.

У приписі за результатами перевірки інспектор праці зауважив: «Відповідно до табеля за грудень працівник перебував у відрядженні 9 грудня, однак при підсумку відпрацьованого за місяць часу відрядження не враховано. Натомість проставлено повну норму робочого часу за грудень — 178 год. Зазначене свідчить про незабезпечення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи». Чи правомірне зауваження інспектора?

Урахування робочого часу у відрядженні в загальну кількість відпрацьованих за місяць годин не порушує норм жодного нормативно-правового акта. Утім, цей час варто враховувати окремо. Чому так?

Службове відрядження — поїздка працівника на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок відрядження з основною діяльністю підприємства) (п. 1 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search