Позначайте в табелі обліку використання робочого часу нормальну тривалість робочого дня, встановлену трудовим договором, наприклад 8 годин, — навіть якщо працівник, якому встановили ненормований робочий день, затримувався на роботі після закінчення робочого дня.
Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу. Його встановлюють для певної категорії працівників, для яких неможливо нормувати трудовий процес (Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджені наказом Мінсоцполітики від 10.10.1997 № 7). За потреби такі працівники працюють понад нормальну тривалість робочого часу. Цю роботу не вважають надурочною.
Режим ненормованого робочого дня означає, що для своєчасного виконання трудових обов’язків працівник періодично працює понад норму робочого часу. При цьому затримуватися після закінчення робочого дня працівник може за вказівкою роботодавця або без неї.
Роботодавець не веде об...
