Якщо учасник товариства керує підприємством без укладання трудового договору, табель обліку використання робочого часу на нього не ведіть. Якщо трудовий договір уклали — обов’язково табелюйте роботу директора.
Власник може управляти підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів (ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України). В цьому випадку з учасником, що управлятиме підприємством, трудовий договір не укладають.
Табель обліку використання робочого часу ведуть на працівників, щоб обліковувати робочий час для нарахування зарплати та складання статистичної звітності. Якщо з директором не укладали трудовий договір, табель на нього не ведіть.
Якщо ж учасник товариства керує підприємством, як директор за трудовим договором, включайте його до табелю і виплачуйте зарплату. Інакше інспектор праці вкаже на порушення законодавства про працю.
Із консультації «Як вести табель»
