Можна.
Найчастіше роботодавець вдається до звільнення за угодою сторін, якщо розлучитися з працівником необхідно швидко, без відпрацювання та конфліктів. Але ця підстава звільнення допустима й у випадку звільнення працівника, який проходить військову службу.
Ініціатива має виходити від працівника. Роботодавець не має права бути ініціатором такого звільнення, оскільки частина 3 статті 119 КЗпП гарантує працівникам, що на час військової служби в особливий період роботодавець зберігає за ними місце роботи та посаду. Своє прохання працівник висловлює в заяві. Якщо сторони дійшли згоди щодо дати та підстави звільнення, на підставі заяви видайте наказ про звільнення.
Із консультації «Як забезпечити гарантії працівникам на час військової служби»
