Чи можна на підприємстві з чисельністю понад 450 працівників ліквідувати відділ кадрів та діловодства, натомість створити канцелярію

Ні, залиште кадрову службу. Розширте посадові обов’язки керівника служби додатковими функціями щодо організації документального оформлення управлінських рішень, контролю за документообігом тощо, які стосуються не лише питань управління персоналом.

Створення укрупненого відділу із назвою «Канцелярія» та розширення його функціями із кадрової роботи не враховує норм та положень Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), та Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП) щодо функцій та кваліфікаційних вимог до керівника підрозділу.

Функції відділу кадрів ширші за функції канцелярії. Тож і вимоги до очільника відділу вищі за вимоги до завідувача канцелярії: