Чи можна на підприємстві з чисельністю понад 450 працівників ліквідувати відділ кадрів та діловодства, натомість створити канцелярію

Усі оновлення
20 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ
user icon
Юрій Юров
експерт із професійної класифікації, Вінниця

Ні, залиште кадрову службу. Розширте посадові обов’язки керівника служби додатковими функціями щодо організації документального оформлення управлінських рішень, контролю за документообігом тощо, які стосуються не лише питань управління персоналом.

Створення укрупненого відділу із назвою «Канцелярія» та розширення його функціями із кадрової роботи не враховує норм та положень Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), та Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП) щодо функцій та кваліфікаційних вимог до керівника підрозділу.

Функції відділу кадрів ширші за функції канцелярії. Тож і вимоги до очільника відділу вищі за вимоги до завідувача канцелярії:

Назва посади

Код КП

Кваліфікаційні вимоги
згідно з Випуском 1 ДКХП

Начальник відділу кадрів

1232

Вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст), стаж роботи з управління персоналом — не...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search