Ні, залиште кадрову службу. Розширте посадові обов’язки керівника служби додатковими функціями щодо організації документального оформлення управлінських рішень, контролю за документообігом тощо, які стосуються не лише питань управління персоналом.
Створення укрупненого відділу із назвою «Канцелярія» та розширення його функціями із кадрової роботи не враховує норм та положень Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), та Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП) щодо функцій та кваліфікаційних вимог до керівника підрозділу.
Функції відділу кадрів ширші за функції канцелярії. Тож і вимоги до очільника відділу вищі за вимоги до завідувача канцелярії:
Назва посади |
Код КП |
Кваліфікаційні вимоги |
Начальник відділу кадрів |
1232 |
Вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст), стаж роботи з управління персоналом — не... |