Чи є порушенням, якщо обов’язки організатора з персоналу збігаються з обов’язками інспектора з кадрів

Усі оновлення
20 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юрій Юров
експерт із професійної класифікації, Вінниця

Так, це порушення.

Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), містить професійні назви робіт «організатор з персоналу» та «інспектор з кадрів». Обидві належать до класифікаційного угруповання КП із кодом 3423 «Агенти із зайнятості й трудових контрактів». Утім, навіть належність до одного професійного підкласу не робить професії ідентичними.

Вимоги до змісту КП унеможливлюють наявність однакових за виконуваною роботою, але різних за назвами професій.

Інспектор з кадрів — безпосередній виконавець певних дій/заходів/функцій у системі обліку персоналу. Основне завдання організатора з персоналу — це організаційні, пов’язані із персоналом, функції як у внутрішньому, так і в зовнішньому середовищі підприємства. І лише за певних умов організатор з персоналу може виконувати окремі завдання та обов’язки, пов’язані з обліком кадрів.

Щоб обрати одну доречну посаду, зверніть увагу напункт 14 Загальних по...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search