Не рекомендуємо цього робити. Пояснимо чому.
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникові в будь-який час відповідного робочого року (ч. 9 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Закон про відпустки не забороняє надавати частину щорічної відпустки за «новий» робочий рік, якщо повністю не використана відпустка за поточний робочий рік. Утім, не варто цього робити.
По-перше, якщо надати щорічну відпустку за «новий» робочий рік, а працівник не використав відпустку за поточний робочий рік, порушиться хронологія надання відпусток. Це збільшує ризик припуститися помилок в обліку відпусток.
По-друге, у мирний час це може призвести до порушення правила:
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка
Отже, якщо дотримуват...
