Звільніть працівника в останній день строку трудового договору, а не в останній день відпустки. Інакше строковий трудовий договір перетвориться у безстроковий.
Строковий трудовий договір укладають, якщо трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням:
- характеру наступної роботи або умов її виконання;
- інтересів працівника;
- в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Законодавці передбачили запобіжник, щоб роботодавці не зловживали укладанням строкових трудові договорів. Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укласти безстроковий трудовий договір, а також забезпечити рівні можливості таких працівників, щоб його укласти (ч. 2 ст. 23 КЗпП).
Якщо фактично трудові відносини тривають після того, як закінчився строк трудового договору, його дію вважають продовженою на невизначений строк (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП). Тому роботодавець...
