Роботодавець зберігає середній заробіток за працівниками, яких направили на підвищення кваліфікації (п. 1 постанови КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695; далі — Постанова № 695).
Працівник не втрачає середній заробіток, якщо підвищення кваліфікації відбувається у вихідний. Тож роботодавець не зобов’язаний виплачувати середній заробіток за дні підвищення кваліфікації у вихідні.
Однак роботодавець за власні кошти може встановити додаткові, порівняно із законодавством, трудові й соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП). Додаткові пільги визначають у колективному договорі (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Наприклад, можна передбачити, що під час направлення на навчання (підвищення кваліфікації) у вихідний працівникам:
- виплачують середній заробіток за час навчання;
- надають інший день відпочинку.
У преамбулі до наказу про нап...
