Підприємство, що направляє працівника на підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям із відривом від роботи (далі — навчання), забезпечує мінімальні державні гарантії:
- зберігає середню зарплату за основним місцем роботи за час навчання;
- оплачує вартість проїзду до місця навчання і назад;
- виплачує добові за кожен день перебування в дорозі та час навчання;
- відшкодовує витрати, пов’язані з наймом житлового приміщення у порядку, встановленому законодавством для службових відряджень.
Підстава — постанова КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695 (далі — Постанова № 695).
Усі ці гарантії та компенсації оформлюють за місцем роботи, з якої працівника направили на навчання. Роботодавець видає наказ про увільнення працівника від роботи на період навчання зі збереженням середньої зарплати. Проте, коли йдеться...
