Законодавство про працю не зобов’язує роботодавця компенсувати працівникам підвищення кваліфікації у вихідні. Тож інший день відпочинку не надають, але роботодавець може передбачити таку гарантію в колективному договорі.
Підприємства в межах повноважень і за власні кошти можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП). Додаткові пільги встановлюють у колективному договорі (ч. 3 ст. 13 КЗпП).
Із консультації «Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників»
