Роботодавець повинен правильно організувати роботу працівників, створювати умови, щоби зростала продуктивність праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну (ст. 141 КЗпП).
Роботодавець забезпечує достовірний облік відпрацьованого часу та ефективний контроль за найбільш повним і раціональним використанням робочого часу працівником (ч. 9 ст. 60 КЗпП, ч. 2 ст. 30 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Гнучкий режим робочого часу запроваджують, якщо роботодавець може забезпечити облік відпрацьованого робочого часу працівників, які в різний час приходять та йдуть із роботи.
Якщо працівник працює в офісі, фіксуйте початок і закінчення робочого дня за інформацією з електронних перепусток, входом (виходом) працівника з програми чи корпоративної мережі.
Якщо працівник працює дистанційно, цього недостатньо або взагалі — неможливо. Щоби забезпечити облік відпрацьованого робочого часу, використайте спеціальні програми, перевіряйте щоденну роботу працівника.
Із консультації «...
