Як контролювати тривалість роботи працівників із гнучким режимом

Робочий час, режим роботи
28 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець повинен правильно організувати роботу працівників, створювати умови, щоби зростала продуктивність праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну (ст. 141 КЗпП).

Роботодавець забезпечує достовірний облік відпрацьованого часу та ефективний контроль за найбільш повним і раціональним використанням робочого часу працівником (ч. 9 ст. 60 КЗпП, ч. 2 ст. 30 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Гнучкий режим робочого часу запроваджують, якщо роботодавець може забезпечити облік відпрацьованого робочого часу працівників, які в різний час приходять та йдуть із роботи.

Якщо працівник працює в офісі, фіксуйте початок і закінчення робочого дня за інформацією з електронних перепусток, входом (виходом) працівника з програми чи корпоративної мережі.

Якщо працівник працює дистанційно, цього недостатньо або взагалі — неможливо. Щоби забезпечити облік відпрацьованого робочого часу, використайте спеціальні програми, перевіряйте щоденну роботу працівника.

Із консультації «...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search