Найулюбленіший «туз у рукаві» інспектора з праці — запитати для перевірки табель обліку використання робочого часу. Досвідчене око одразу побачить хиби.
Як регламентувати табельний облік
Законодавство не зобов’язує роботодавця затверджувати локальний акт з обліку робочого часу. Якщо такого документа у вас немає, не оштрафують ані кадровика, ані роботодавця. Утім, цей документ — корисний.
Три переваги локального акту з обліку робочого часу:
- Можете спростити типову форму табеля П-5 та видалити графи, що не використовуєте в роботі.
- Визначите відповідальних за ведення табеля, якщо на підприємстві немає табельника, та строки подання до бухгалтерії для нарахування зарплати. Відповідальна особа вчасно не подала табель до бухгалтерії — маєте підставу притягнути її до дисциплінарної відповідальності.
- Можете ввести нові умовні позначення. Це полегшить отримання інформації про відсутність працівника, нарахування зарплати.
Як називати цей локальний акт — закон, зрозуміло, мовчить. Оберіть сво...
