ПРОБЛЕМА
На підприємстві робочий день із 9:00 до 18:00 з перервою для відпочинку й харчування з 13:00 до 14:00. Заплановано змінити режим роботи: встановити робочий день із 08:00 до 16:30 з обідньою перервою з 12:00 до 12:30. Як документально оформити такі зміни? Чи вносити зміни до колективного договору та Правил внутрішнього трудового розпорядку? Чи повідомляти працівників про зміни за два місяці?
РІШЕННЯ
Зміну режиму роботи (зміна часу початку й закінчення робочого дня і перерви для харчування й відпочинку, а також тривалості перерви для харчування та відпочинку) віднесено до зміни істотних умов праці, що допускається у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Про такі зміни працівників повідомляють не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження.
Трудовий розпорядок на підприємстві визначають правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 66 КЗпП), тому будь-які зміни робочого часу, зокрема перерви для харчування й відпочинку, необхідно відбити в ПВ...
