Матеріал у стані актуалізації
Законодавство не передбачає таких гарантій особам з інвалідністю.
Уточніть у працівника, як часто та якої тривалості йому потрібні перерви в роботі упродовж робочого дня:
1) якщо йдеться про перерви як для інших працівників, наприклад, для задоволення особистих потреб, зокрема санітарно-гігієнічного призначення, — додаткові перерви не встановлюйте. Вони входять в оплачуваний робочий час;
2) якщо працівнику потрібні перерви, наприклад, через кожні 2 год роботи по 30 хв, щоб прийняти їжу чи ліки, встановіть наказом індивідуальний графік роботи. Додаткові перерви не оплачуйте, якщо іншого не передбачає колдоговір підприємства;
3) ще одне рішення — за заявою працівника встановіть неповний робочий день.
Гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, осіб з інвалідністю надають у порядку, передбаченому законодавством про працю (ч. 2 ст. 3 КЗпП)
У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов’язаний:
- організу...
