Чи встановлювати додаткові перерви працівнику з інвалідністю згідно з ІПР

Усі оновлення
10 липня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

 Матеріал у стані актуалізації

Законодавство не передбачає таких гарантій особам з інвалідністю.

Уточніть у працівника, як часто та якої тривалості йому потрібні перерви в роботі упродовж робочого дня:

1) якщо йдеться про перерви як для інших працівників, наприклад, для задоволення особистих потреб, зокрема санітарно-гігієнічного призначення, — додаткові перерви не встановлюйте. Вони входять в оплачуваний робочий час;

2) якщо працівнику потрібні перерви, наприклад, через кожні 2 год роботи по 30 хв, щоб прийняти їжу чи ліки, встановіть наказом індивідуальний графік роботи. Додаткові перерви не оплачуйте, якщо іншого не передбачає колдоговір підприємства;

3) ще одне рішення — за заявою працівника встановіть неповний робочий день.

Зверніть увагу

Гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, осіб з інвалідністю надають у порядку, передбаченому законодавством про працю (ч. 2 ст. 3 КЗпП)

У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов’язаний:

  • організу...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search